Preguntas y respuestas con el Director de Capital, Carl R. Lavender, Jr.
Carl R. Lavender, Jr. ha sido nombrado para el nuevo cargo de Director de Equidad, centrado en la aplicación de una lente de equidad racial a todo el trabajo y las posiciones políticas de la Foundation for a Healthy St. Petersburg. A continuación comparte sus ideas sobre su visión y responsabilidades en este nuevo cargo.
¿Cuáles son algunas de sus responsabilidades en este nuevo cargo?
Mi función principal es incorporar la planificación y las consideraciones de equidad racial en toda la organización, desde la concesión de subvenciones y la inversión en la comunidad hasta la política y las finanzas y las comunicaciones.
¿Cómo se capacita una comunidad para lograr un cambio social positivo, como el avance de la equidad racial?
Una comunidad se vuelve más hábil de una persona a la vez. El cambio social es una habilidad comunitaria aplicada. Se produce cuando una masa crítica de individuos ha adquirido una serie de habilidades necesarias. La construcción del movimiento se produce cuando se hace un esfuerzo estratégico para reunir y desplegar a esas personas capacitadas en equipos en las áreas donde se necesita el cambio. Áreas como la política y las prácticas que afectan a la salud, el empleo, la educación y la vivienda. La Fundación apoya este trabajo y ahora está construyendo mediciones y cuadros de mando para seguir nuestro progreso.
¿Cuál es su esperanza o visión para la próxima generación de residentes negros del condado de Pinellas?
Mi esperanza es que la ciudad de San Petersburgo se convierta en una ciudad modelo en todo lo relacionado con la raza. Mi esperanza es que la demanda de equidad racial signifique eliminar de una vez por todas los numerosos obstáculos y el acceso injusto y desigual a los recursos que históricamente han frenado a la gente en la comunidad negra. Que la próxima generación tenga derecho a prosperar porque reciba lo que necesita y no se le bloqueen las oportunidades.
¿Cuál es el mejor punto de partida para quienes se inician en el camino de la equidad racial?
Autoanálisis y autoexploración. Se puede empezar por mantener una conversación profunda sobre quién se es, impulsada por alguna experiencia o momento que diga que es necesario un cambio. Todos tenemos una autobiografía racial. Aquellos que determinen que el cambio es necesario serán recibidos con los brazos abiertos para unirse al movimiento de equidad racial. La Fundación tiene recursos para ayudar a todos a avanzar en su viaje de comprensión y concienciación.
¿Es optimista sobre nuestra capacidad local para lograr el cambio de sistemas necesario para eliminar el racismo estructural?
No soy ni optimista ni pesimista. Soy realista. Cambiar algunos de los sentimientos profundamente arraigados que tienen los seres humanos sobre la piel negra, marrón y blanca, y abordar el racismo estructural de nuestros sistemas, llevará tiempo. Pero este es un momento de grandes oportunidades y promesas. Las personas que llevan mucho tiempo luchando por el cambio de los sistemas y trabajando en la lucha contra el racismo están observando una nueva conciencia entre quienes no se habían comprometido antes. El hecho de que la Fundación haya formado a cientos de personas en el protocolo de Conversaciones Valientes sobre la Raza, y que miles acudan a los programas sobre el racismo y su impacto en la salud y el bienestar de nuestra comunidad significa algo. Esto abre una vía para el cambio.