Política de conflictos de intereses
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La Fundación para un San Petersburgo Saludable ("FHSP" o "Fundación") se esfuerza por garantizar la integridad del trabajo que realizamos para que el público pueda confiar en que actuamos en el mejor interés de la Fundación y con lealtad.
trabajo que realizamos para que el público pueda confiar en que actuamos en el mejor interés de la Fundación, con lealtad
a la misión, no al interés propio. Al hacerlo, la Fundación, en la medida de lo posible, también trata de aprovechar
la ventaja de su conectividad con la comunidad, sin sufrir las desventajas de la parcialidad y el privilegio en
en la toma de decisiones. Y lo que es igual de importante, la Fundación debe ser siempre consciente de cómo sus políticas afianzan
o no alivian la desigualdad. Las personas, las comunidades, suelen tener una cultura única de donación, organización, trabajo
toma de decisiones y socialización que puede desafiar las rígidas nociones de lo que es correcto. La Fundación debe ser consciente
de estas diferencias y adaptarse a ellas.
Los conflictos de intereses se evalúan en el marco de estos valores básicos, con el objetivo de maximizar
la participación y la eficacia, pero siempre de forma responsable, transparente y justa.
Personas cubiertas
Esta Política de Conflicto de Intereses ("Política") se aplica a todos los fideicomisarios, funcionarios, personal, miembros de comités, asesores y otras personas que actúen en nombre de la Fundación ("Persona Cubierta"),
asesores y otras personas que actúen en nombre de la Fundación ("Persona cubierta").
Conflictos de intereses
Existe conflicto de intereses cuando un interés doble o contrapuesto afecta a nuestra capacidad de ser imparciales. Un conflicto de
interés puede ser real o percibido. (Un conflicto de intereses percibido existe cuando un espectador escéptico podría
razonablemente que un interés o relación ajena limita nuestra capacidad de ser justos y objetivos).
En el desempeño de su labor, la Fundación reconoce que los conflictos de intereses no son incorrectos ni infrecuentes. Sin embargo
Pero deben ser debidamente divulgados y gestionados.
Divulgación
Todas las Personas Afectadas deben cumplimentar un Formulario de Declaración de Intereses anualmente, o en el momento de su conservación, y actualizarlo cuando cambien las circunstancias.
formulario cuando cambien las circunstancias. Las Personas Afectadas también deben revelar los conflictos de intereses que surjan en situaciones específicas.
situaciones específicas. La Fundación confía en el buen juicio y la integridad de las personas que actúan en su nombre. Errar en el
de la precaución.
Gestión
La Fundación puede realizar una transacción o llegar a un acuerdo cuando exista un conflicto de intereses. No obstante, todos
Sin embargo, todos los conflictos de intereses deben ser revisados por una parte desinteresada para determinar su naturaleza, alcance, beneficio para la misión de la Fundación y materialidad y, si son materiales, para desarrollar un plan de gestión de conflictos.
la misión de la Fundación y su importancia y, en caso afirmativo, elaborar un plan de gestión de conflictos. El principal
El objetivo principal de la gestión de conflictos es garantizar que la persona con el conflicto de intereses no participe indebidamente en la toma de decisiones (o influya en ellas).
en la toma de decisiones (o influya en ella). Una persona recusada puede aportar antecedentes de hecho. A veces
A veces, el mejor plan de gestión será evitar el conflicto y la Fundación siempre debe considerar la viabilidad y conveniencia de tales opciones alternativas.
la viabilidad y conveniencia de tales opciones alternativas. Toda transacción o acuerdo debe ser justo y razonable, en el mejor interés de la Fundación y para el bien de ésta.
interés de la Fundación y en su beneficio.
Cualquier transacción o acuerdo en el que exista un conflicto de intereses financiero material deberá ser aprobado por una
mayoría de los miembros desinteresados del Patronato.
Informes
La Fundación preparará un informe anual de rendición de cuentas que incluirá un análisis de la
la divulgación y gestión de los conflictos de intereses por parte de la Fundación.
Fuente: FHSPBOT Policy Manual Policy-ConflictofInterest-7/2020