Ventajas de la representación

8 de enero de 2021Noticias

Si bien el talento está distribuido uniformemente entre poblaciones diversas, las oportunidades y la representación no lo están. Los negros y los morenos están muy poco representados en muchos ámbitos profesionales y políticos. Aunque se han hecho progresos en los últimos años, tanto a nivel local como nacional, según los datos, los afroamericanos trabajadores -desde los que trabajan en almacenes hasta los que desempeñan funciones ejecutivas- siguen enfrentándose a obstáculos para avanzar que no tienen otras minorías. Según las estadísticas de la fuerza laboral en 2019, aproximadamente El 8% de los directivos y el 4% de los ejecutivos son negros. Cuando los empleados negros y marrones no se ven representados en la alta dirección, pueden creer que no hay oportunidades para avanzar. Estas desigualdades pueden atribuirse al racismo estructural, institucional y sistémico.

Hay varias ventajas cuando las personas de color están mejor representadas en los puestos de liderazgo. McKinsey & Company realizó un análisis de 366 empresas que reveló una conexión estadísticamente significativa entre la diversidad y los resultados financieros. "Las empresas que se encontraban en el cuartil superior de diversidad racial/étnica tenían un 35% más de probabilidades de obtener rendimientos financieros por encima de la media nacional de su sector. Esta correlación indica que las empresas que se comprometen con un liderazgo diverso tienen más éxito."

Estas mismas disparidades de representación se observan en todo el ámbito de la asistencia sanitaria. Los afroamericanos representan el 13% de la población estadounidense, pero sólo el 4% de los médicos y menos del 7% de los estudiantes de medicina. A pesar de la falta de representación en el campo de la medicina, las investigaciones revelan que los afroamericanos tienen más probabilidades de recibir una mejor atención médica por parte de médicos y enfermeras negros. Se ha argumentado que compartir un origen racial o cultural con el médico ayuda a promover la comunicación y la confianza. Esto hace que los pacientes sean más propensos a seguir las recomendaciones de los médicos y a aprovechar más los servicios de atención preventiva.

En la educación, es fundamental que los niños negros y marrones vean a personas que se parecen a ellos en puestos de liderazgo y que puedan aprender de personas con experiencias vividas similares. Cuando los jóvenes tienen una visión positiva de su identidad racial y étnica, esto actúa como un factor de protección al aumentar su autoestima y amortiguar el racismo y la discriminación; por lo tanto, reduce o protege contra la angustia psicológica y mejora la salud mental. Un estudio revela que los estudiantes negros que tuvieron un profesor negro en tercer grado tenían un 13% más de probabilidades de matricularse en la universidad, y los que tuvieron dos profesores negros tenían un 32% más de probabilidades de matricularse en la universidad. A pesar de los beneficios, el personal educativo también carece de representación. Los profesores de color representan el 18% de los educadores, y los hombres negros sólo el 2%, según las estadísticas del Departamento de Educación. En comparación, aproximadamente la mitad -el 49%- de los alumnos de las escuelas públicas de primaria y secundaria son niños de color.

La representación también es fundamental en la política porque los elegidos para los cargos deben parecerse a las poblaciones a las que sirven. Esto ayuda a crear políticas más justas e inclusivas. El 89% de los cargos electos de todo el país son blancos. Desde el Consejo Municipal hasta el Presidente de los Estados Unidos, los estadounidenses de raza negra están subrepresentados en los cargos electos en todos los niveles. Según Pew Research, a partir de 2019, hay una mayor representación en algunas áreas: 52 miembros de la Cámara de Representantes son negros, lo que pone la proporción de miembros negros de la Cámara (12%) a la par con la proporción de negros en la población estadounidense en general por primera vez en la historia. Pero en otras áreas, ha habido pocos cambios. Actualmente, hay tres senadores negros y ningún gobernador negro en el país. Sólo ha habido cuatro gobernadores negros en la historia de Estados Unidos. Muchos negros ven la representación política como un potencial catalizador para una mayor igualdad racial, según una encuesta del Pew Research Center de 2016.

En general, las organizaciones diversas obtienen mejores resultados gracias a: Mayor reserva de talento, mayor orientación al cliente, mayor compromiso de los empleados, mayor innovación, mejor toma de decisiones y mejor imagen de la empresa. Queda mucho trabajo por hacer para desmantelar los sistemas que impiden a las personas de color alcanzar el mismo éxito y una representación justa. Las organizaciones deben hacer más para aprovechar al máximo la oportunidad que ofrecen los equipos de liderazgo diversos. Para ello, es imprescindible que las organizaciones hagan un esfuerzo intencionado para atraer, desarrollar, orientar, patrocinar y retener a las próximas generaciones de líderes globales a todos los niveles. Si se incrementa la representación, las personas de color tendrán resultados más equitativos en la salud, la educación, la política y más.

 

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