Grow Smarter y Leadership St. Pete avanzan hacia la equidad racial
Crecer con inteligencia es un estratégico plan en la Cámara de Comercio de San Petersburgo que pretende reducir huecos por raza y lugar en St. Petersburg, Florida, introduciendo la equidad en los esfuerzos de desarrollo económico. Desde su inicio en 2014, Grow Smarter aportado a aumentar la renta media de los hogares de San Petersburgo en un 25% y a reducir la tasa de pobreza de la ciudad en un 14%.
Jocelyn Howard, el Crecer con Inteligencia Gerente del Programa, ha declarado a que el plan trae a San Petersburgo un "un enfoque más amplio del desarrollo económico que es realmente más preciso y refleja lo que realmente significa.” Howard atribuyó el éxito de Grow Smarter a la dedicación de todas las personas y socios implicados, así como a la mayor concienciación sobre el marco de los determinantes sociales de la salud y añadió: "Más de una cosa hace que una persona esté sana; más de una cosa hace que una ciudad esté sana".
A medida que la pandemia de COVID-19 avanzaba, Grow Smarter ha cambiado su respuesta a Petersburg donde podían tener un mayor impacto. Esta respuesta incluyó la transferencia de fondos para crear becas para Leadership St. Pete.
Liderazgo St. Pete (LSP) es un programa de seis meses que proporciona un intenso currículom, retiros y recepciones que conectan a los participantes con los líderes de la comunidad y los equipan para convertirse en líderes en el futuro.. Los seminarios de este año incluyen la historia de St. Pete, la diversidad, la equidad y la inclusión, la educación, la cultura de St. Pete, la asistencia sanitaria y los servicios sociales, el gobierno estatal, el desarrollo económico, la justicia penal, el gobierno local, la sostenibilidad medioambiental y la aplicación del liderazgo. LSP los participantes también completan un proyecto de clase en el que proporcionan la planificación, la recaudación de fondos y el trabajo físico para ejecutar un proyecto de mejora de las instalaciones para una organización local sin ánimo de lucro que que suele superar los 25.000 dólares. El proyecto de este año se centró en el alivio de COVID-19 para la comunidad empresarial de San Petersburgo en general a través del Fighting Chance Fund.
Lucinda Grant, la actual LSP Presidente del LSP, se graduó en el programa en 2000. El LSP ha formado parte de Grant vida de Grant durante 20 años, y dice que es que es lo mejor que ha podido hacer para sí misma personal y profesionalmente. Aunque LSP existe desde hace casi 50 años, Grant es sólo la cuarta líder negra líder negro, y han pasado 17 años desde que el último negro female negro. Mientras la injusticia racial seguía a perpetuarse en los EE.UU.Grant estaba motivado para activamente crear un entorno equitativo dentro de LSP y de que la gente de color estuviera representada en la clase de este año. Este cambio hacia una lente de racial llamó la atención de Grow Smarter St. Pete que Pete, que se puso en contacto a Grant ofreciendo su apoyo. Más de una cuarta parte de este clase de este año estaba compuesta por personas de colorr-el mayor número en la historia de LSP. Grant declaró Grow Smarter apoyo fue esencial para hacer que que esto ocurra y habló sobre la necesidad de representación enfatizando: "Cuando se vas a lugares y ves gente que se parece a ti, tiendes a a querer participar más".
Grant es un reflejo vivo de LSPde su impacto duradero más allá de sus seismeses de duración. El cambio explícito del programa hacia una mayor representación ya está dando grandes pasos hacia la equidad racial en el condado de Pinellas. Crecer Smarter apoyo de LSP y sus propias iniciativas de desarrollo económico-gracias a una perspectiva holística y la equidad racialns-hacen para futuro prometedor de equidad racial en el condado de Pinellas.
Recursos
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