Glosario
Este glosario de términos se desarrolló para crear un entendimiento común en la planificación y ejecución de esfuerzos hacia la equidad racial y la equidad en salud. Incluye términos que son fundamentales para comprender y lograr la equidad racial, el cambio de los sistemas y la creación de movimientos.
Se pueden añadir términos y definiciones adicionales a este glosario según sea necesario para ampliar y profundizar la comprensión.
Socio de pensamiento
La práctica de asociarse y compartir ideas y experiencias para ayudar a superar retos complejos hacia un objetivo compartido. Cuando te asocias con personas que piensan como tú, resuenas, convirtiéndote en una caja de resonancia de las mejores ideas de los demás. Cuando te asocias con personas que piensan de forma diferente a la tuya, te complementas, ampliando la visión que cada uno tiene de una situación para encontrar y clasificar nuevos enfoques útiles para un problema.
Universalismo selectivo
Establecer objetivos universales y utilizar procesos dirigidos a diferentes grupos para lograr esos objetivos. En un marco de universalismo dirigido, se establecen objetivos universales para todos los grupos afectados. Las estrategias desarrolladas para alcanzar esos objetivos son específicas, basadas en cómo se sitúan los diferentes grupos dentro de las estructuras, la cultura y a través de las geografías para obtener el objetivo universal. El universalismo selectivo está orientado a los objetivos, y los procesos se dirigen a la consecución del objetivo universal.
Construcción del movimiento
El esfuerzo de los agentes del cambio social por involucrar a los titulares del poder y a la sociedad en general para abordar un problema o una injusticia sistémica y promover una visión o solución alternativa. La construcción del movimiento requiere una serie de enfoques que se entrecruzan a través de un conjunto de etapas distintas durante un largo período de tiempo.
Humildad cultural
"Humildad" se define comúnmente como "libertad de orgullo o arrogancia". La humildad cultural se define como un proceso de autorreflexión y autocrítica a lo largo de toda la vida en el que el individuo no sólo aprende sobre la cultura de los demás, sino que comienza con un examen de sus propias creencias e identidades culturales con reflexión. La persona también debe ser consciente y sensible a realidades históricas como los legados de violencia y opresión contra ciertos grupos de personas.
Apropiación cultural
Tomar sin permiso la propiedad intelectual, los conocimientos tradicionales, las expresiones culturales o los artefactos de la cultura de otra persona. Esto puede incluir el uso no autorizado de la danza, la vestimenta, la música, la lengua, el folclore, la cocina, la medicina tradicional, los símbolos religiosos, etc. de otra cultura. Es más probable que sea perjudicial cuando la comunidad de origen es un grupo minoritario que ha sido oprimido o explotado de otras maneras o cuando el objeto de la apropiación es particularmente sensible, por ejemplo, los objetos sagrados.
Ally
Una persona que se compromete y se esfuerza por reconocer y eliminar sus privilegios (basados en el género, la clase, la raza, la identidad sexual, etc.) y trabajar en solidaridad con los grupos oprimidos en la lucha por la justicia. Los aliados entienden que les interesa acabar con todas las formas de opresión, incluso aquellas de las que pueden beneficiarse de manera concreta.
Grupo de afinidad
Un espacio para que las personas del mismo grupo racial se reúnan para debatir y trabajar explícita e intencionadamente en la comprensión del racismo institucional, la opresión y los privilegios, y para aumentar el análisis crítico propio en torno a estos conceptos. Los grupos de afinidad también pueden ser interseccionales (por ejemplo, los grupos de afinidad de mujeres blancas) para lograr una mayor base común. Los grupos de afinidad funcionan para promover la práctica antirracista, impulsar el cambio organizativo y apoyar el crecimiento personal y profesional de los miembros del grupo. En el caso de los grupos de afinidad de blancos, la responsabilidad recae en los blancos para que se enseñen mutuamente estas ideas, en lugar de depender de las personas de color para que las enseñen (como suele ocurrir en los espacios integrados). Para las personas de color, un grupo de afinidad es un lugar donde trabajar con sus compañeros sobre sus experiencias de racismo interiorizado, para sanar y trabajar en la liberación.